Im demografischen Wandel ist Weiterbildung erfolgskritisch. Aber wo anfangen?

Bei der ddn-Akademie!

Trainieren Sie mit uns Ihre Demografiefitness – damit Sie ganz vorne mitlaufen!

Unser Ziel: Ihre Demografiefitness

Arbeit 4.0 gestalten, echte Führung ermöglichen, Gesundheit fördern, lebenslang Lernen – der demografische Wandel spielt sich auf vielen Feldern ab.
Nur wer die Verbindungen sieht und Synergien nutzt, kann diese Handlungsfelder erfolgreich bespielen!

Demografiefitness steht auf vier Säulen – klicken Sie sie an und machen Sie sich ein Bild von unseren Leitlinien.

Arbeit

Produktivität erhöhen oder Arbeitsfähigkeit langfristig sichern - ein Zielkonflikt? Im Gegenteil: das eine geht ohne das andere nicht!

Führung

Alternsgerecht, individualisiert, gesundheits- orientiert, - wer kann das leisten? Der die Verbindungen kennt zwischen diesen Themen!

Gesundheit

Gesundheitsförderung jenseits der Rückenschule - profitieren Sie von unserem Wissensvorsprung in Sachen wohldosierter Methodenmix.

Lernen

Beständig Neues lernen - kommt man da noch hinterher? Klar - falls man sein Lernen selbst in die Hand nimmt. Wir machen Sie dafür lernfit!

Demografiefitness

Demografiefit sein heißt, echte Chancen von vermeintlichen Risiken des demografischen Wandels unterscheiden zu können - und diese Chancen mit einer einer durchdachten Strategie zu ergreifen.
Dazu brauchen Sie fundiertes Wissen und leistungsfähige Werkzeuge - beides finden Sie bei uns!

Unsere Trainings und Seminare bauen Handlungskompetenz auf — und nicht bloß „folgenlos richtiges Wissen“.
Andere Fragen stellen als zuvor, andere Antworten geben, Glaubenssätze revidieren. Und „Aha-Erlebnisse“ haben – der Motor von Lernen und Entwicklung.

Der Klick auf die untigen Buttons öffnet die Broschüre mit allen Details.

Unser Team

Dr. Christine Watrinet
Geschäftsführende Gesellschafterin
  • Inhaberin & Geschäftsführerin, strategische Personalberatung ars serendi GbR
  • Leiterin ddn-AK Arbeitsorganisation & -gestaltung
  • treibt in unseren Seminaren die Themen Demografie und Diversity voran
Inhaberin und Geschäftsführerin der ars serendi GbR, verfügt über langjährige praktische und wissenschaftliche Erfahrungen in den Themenfeldern Personalmanagement und Arbeitswissenschaften, treibt die Themen Demografie und Diversity seit vielen Jahren insbesondere in den direkten Bereichen produzierender Unternehmen voran, ist Dozentin am Interdisziplinären Institut für Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover, Leiterin des ddn Arbeitskreises Arbeitsorganisation und Gestaltung sowie des regionalen ddn Stuttgart.
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Rudolf Kast
Geschäftsführender Gesellschafter
  • Inhaber der Personalmanagementberatung KAST.DIE PERSONALMANUFAKTUR.
  • Vorsitzender des Vorstands des ddn e.V.
  • Weiß als langjähriger Leiter Human Resources der SICK AG perfekt, worauf es bei Weiterbildung ankommt.
Inhaber der Personalmanagementberatung: KAST.DIE PERSONALMANUFAKTUR. Langjähriger Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung der SICK AG, Rechtsanwalt, Anwaltsmediator, zertifizierter Coach. Vorsitzender des Vorstands des ddn (das -demographie-netzwerk e.V.), Themenbotschafter für Wissen und Kompetenz der Initiative Neue Qualität für Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (INQA), Mitglied des Fachbeirates der Personalwirtschaft, Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule in Lörrach im Master Studiengang Personalmanagement, vielfacher Fachautor.
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Christian Werner
Geschäftsführender Gesellschafter
  • Chief Human Ressource und Public Affairs Officer, Scope Corporation AG
  • Finanzvorstand des ddn e.V.
  • Stellt langjährige Erfahrung in Vertrieb, Personal und Organisation in den Dienst praxisfester Seminare
bringt langjährige Erfahrungen aus Vertrieb, Personal, Organisation und Steuerung der Dresdner Bank AG, der Allianz Gruppe und als Chief Human Ressource und Public Affairs Officer der Scope Corporation AG mit Schwerpunkt Veränderungs- und Transformationsthemen regionaler und internationaler Organisationen ein, ist anerkannter Experte rund um das Thema „Strategic Workforce Planning“ und HR Programmen, Vorsitzender des Beirates an der Hochschule für Wirtschaft und Technik in Berlin für den Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement, ist Finanzvorstand des ddn e.V. sowie aktiver Förderer der SOS Kinderdörfer e.V.
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Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel
Wissenschaftlicher Direktor
  • Professor für Organisationspsychologie, Jacobs University Bremen
  • Schwerpunkte Weiterbildung, eLearning, Motivation
  • Übersetzt die aktuellsten Befunde der internationalen Spitzenforschung in Ihren Weiterbildungsmehrwert
Spezialist für Lernfitness und Motivationsmanagement. Leiter zahlreicher Kooperationsprojekte zur demografiesensiblen Personalentwicklung, u.a. mit ArcelorMittal, Bosch, Bundesverband Deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen, OTTO Group, Vodafone, Volkswagen. Fünf Jahre Erfahrung in Leitungspositionen in der Privatwirtschaft, davon 2003-2006 Geschäftsführung eines international arbeitenden Marktforschungsinstituts in Frankfurt (Main).
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Bror Giesenbauer
Wissenschaftlicher Berater
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Jacobs University
  • Erfahren in der Durchführung von Führungskräftetrainings und Workshops
  • Promoviert zu Diversity Management, fischt die Wissensperlen aus der Flut wissenschaftlicher Publikationen
Dr. Katrin Lo Baido
Lehrtrainerin und Coach
  • Expertin für wissenschaftlich fundierte Entwicklungsmaßnahmen
  • Über zehn Jahre internationale Trainings- und Coachingerfahrung
  • Entwickelt für Sie maßgeschneiderte Trainings und Train the trainer-Ausbildungen

Wo Sie uns finden

Wir beantworten Ihre Fragen gerne. Sprechen Sie uns an!

Kontakt aufnehmen

ddn Akademie
Krefelder Straße 32
70376 Stuttgart
Tel.: 07 11 / 25 26 25 – 44

sr@ddn-akademie.de
www.ddn-akademie.de

Geschäftsführer
Rudolf Kast
Christian Werner
Dr. Christine Watrinet

HRB 748836
Amtsgericht Stuttgart