Im demografischen Wandel ist Weiterbildung erfolgskritisch. Aber wo anfangen?

Bei der ddn-Akademie!

Trainieren Sie mit uns Ihre Demografiefitness – damit Sie ganz vorne mitlaufen!

Unser Ziel: Ihre Demografiefitness

Arbeit 4.0 gestalten, echte Führung ermöglichen, Gesundheit fördern, lebenslang Lernen – der demografische Wandel spielt sich auf vielen Feldern ab.
Nur wer die Verbindungen sieht und Synergien nutzt, kann diese Handlungsfelder erfolgreich bespielen!

Demografiefitness steht auf vier Säulen – klicken Sie sie an und machen Sie sich ein Bild von unseren Leitlinien.

Arbeit

Produktivität erhöhen oder Arbeitsfähigkeit langfristig sichern - ein Zielkonflikt? Im Gegenteil: das eine geht ohne das andere nicht!

Führung

Alternsgerecht, individualisiert, gesundheitsorientiert - wer kann das leisten? Der die Verbindungen kennt zwischen diesen Themen!

Gesundheit

Gesundheitsförderung jenseits der Rückenschule - profitieren Sie von unserem Wissensvorsprung in Sachen wohldosierter Methodenmix.

Lernen

Beständig Neues lernen - kommt man da noch hinterher? Klar - falls man sein Lernen selbst in die Hand nimmt. Wir machen Sie dafür lernfit!

Demografiefitness

Demografiefit sein heißt, echte Chancen von vermeintlichen Risiken des demografischen Wandels unterscheiden zu können - und diese Chancen mit einer einer durchdachten Strategie zu ergreifen.
Dazu brauchen Sie fundiertes Wissen und leistungsfähige Werkzeuge - beides finden Sie bei uns!

Unser Angebot: Trainings, die diesen Namen verdienen!

Unsere Trainings und Seminare bauen Handlungskompetenz auf — und nicht bloß „folgenlos richtiges Wissen“.
Andere Fragen stellen als zuvor, andere Antworten geben. Und „Aha-Erlebnisse“ haben – der Motor von Lernen und Entwicklung.

Für Seminarbroschüren mit allen Details klicken Sie auf die Buttons.

Alle Trainings bieten wir selbstverständlich auch als Inhouse-Varianten an.

Die Highlights unseres Angebots


Handlungsorientierung

Trainings sollten Ihr Handeln verändern – nicht Ihr Wissen. Wissen ist nur Mittel zum Zweck, Sie zu besserem Handeln zu befähigen. Deswegen finden Sie bei uns auch keinen Frontalunterricht, der Sie lediglich mit mehr oder weniger brauchbarem Wissen überhäuft, und Sie danach sich selbst überlässt.
Im Mittelpunkt steht der gezielte Aufbau neuer Handlungskompetenz, die Sie weiterbringt.

Punkt.


Klarheit

Wir fangen nicht bei Theorien an und wenden die auf Ihre Fallbeispiele an. Sondern wir starten bei Ihren Fallbeispielen, die wir uns in neuem Licht erschließen – mit so wenig Theorie wie nötig und so viel Praxis wie möglich. Dazu gibt’s ansprechende Grundlagen-Infos. Klar und deutsch, wissenschaftlich fundiert, praktisch bewährt. Danach ist Machen angesagt: neue Perspektiven einnehmen, eigene Glaubenssätze revidieren.


Bedarfsorientierung

Weiterbildung von der Stange bringt Sie nicht weiter. Deswegen loten wir Ihre genauen Bedarfe innerhalb eines Themas per Fragebogen vorab aus – und schnüren so Ihr passgenaues Bildungspaket. Unsere Inhouse-Seminare entwerfen wir auf Wunsch sogar komplett mit Ihnen gemeinsam.


Transfersicherung

Für einige Schlüsselkompetenzen (z.B. Lernfitness, Motivationsmangement) kann es sich lohnen, die Expertise dauerhaft ins Haus zu holen. Unsere Train the trainer-Pakete machen interne Trainer*innen fit, solche Trainings auf höchstem Niveau selbst durchzuführen.


Unser Team

Dr. Christine Watrinet
Geschäftsführende Gesellschafterin
  • Inhaberin & Geschäftsführerin, strategische Personalberatung ars serendi GbR
  • Leiterin ddn-AK Arbeitsorganisation & -gestaltung
  • treibt in unseren Seminaren die Themen Demografie und Diversity voran
Inhaberin und Geschäftsführerin der ars serendi GbR, verfügt über langjährige praktische und wissenschaftliche Erfahrungen in den Themenfeldern Personalmanagement und Arbeitswissenschaften, treibt die Themen Demografie und Diversity seit vielen Jahren insbesondere in den direkten Bereichen produzierender Unternehmen voran, ist Dozentin am Interdisziplinären Institut für Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover, Leiterin des ddn Arbeitskreises Arbeitsorganisation und Gestaltung sowie des regionalen ddn Stuttgart.
Mehr zu Christine Watrinet
Rudolf Kast
Geschäftsführender Gesellschafter
  • Inhaber der Personalmanagementberatung KAST.DIE PERSONALMANUFAKTUR.
  • Vorsitzender des Vorstands des ddn e.V.
  • Weiß als langjähriger Leiter Human Resources der SICK AG perfekt, worauf es bei Weiterbildung ankommt.
Inhaber der Personalmanagementberatung: KAST.DIE PERSONALMANUFAKTUR. Langjähriger Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung der SICK AG, Rechtsanwalt, Anwaltsmediator, zertifizierter Coach. Vorsitzender des Vorstands des ddn (das -demographie-netzwerk e.V.), Themenbotschafter für Wissen und Kompetenz der Initiative Neue Qualität für Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (INQA), Mitglied des Fachbeirates der Personalwirtschaft, Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule in Lörrach im Master Studiengang Personalmanagement, vielfacher Fachautor.
Mehr zu Rudolf Kast
Christian Werner
Geschäftsführender Gesellschafter
  • Chief Human Ressource und Public Affairs Officer, Scope Corporation AG
  • Finanzvorstand des ddn e.V.
  • Stellt langjährige Erfahrung in Vertrieb, Personal und Organisation in den Dienst praxisfester Seminare
bringt langjährige Erfahrungen aus Vertrieb, Personal, Organisation und Steuerung der Dresdner Bank AG, der Allianz Gruppe und als Chief Human Ressource und Public Affairs Officer der Scope Corporation AG mit Schwerpunkt Veränderungs- und Transformationsthemen regionaler und internationaler Organisationen ein, ist anerkannter Experte rund um das Thema „Strategic Workforce Planning“ und HR Programmen, Vorsitzender des Beirates an der Hochschule für Wirtschaft und Technik in Berlin für den Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement, ist Finanzvorstand des ddn e.V. sowie aktiver Förderer der SOS Kinderdörfer e.V.
Mehr zu Christian Werner
Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel
Wissenschaftlicher Direktor
  • Professor für Organisationspsychologie, Jacobs University Bremen
  • Schwerpunkte Weiterbildung, eLearning, Motivation
  • Übersetzt die aktuellsten Befunde der internationalen Spitzenforschung in Ihren Weiterbildungsmehrwert
Spezialist für Lernfitness und Motivationsmanagement. Leiter zahlreicher Kooperationsprojekte zur demografiesensiblen Personalentwicklung, u.a. mit ArcelorMittal, Bosch, Bundesverband Deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen, OTTO Group, Vodafone, Volkswagen. Fünf Jahre Erfahrung in Leitungspositionen in der Privatwirtschaft, davon 2003-2006 Geschäftsführung eines international arbeitenden Marktforschungsinstituts in Frankfurt (Main).
Mehr zu Christian Stamov Roßnagel
Bror Giesenbauer
Wissenschaftlicher Berater
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter Organisationspsychologie, Jacobs University Bremen
  • Erfahren in der Durchführung von Führungskräftetrainings und Workshops
  • Experte für Diversity Management und Teamkreativität
Dr. Katrin Lo Baido
Lehrtrainerin und Coach
  • Expertin für wissenschaftlich fundierte Entwicklungsmaßnahmen
  • Über zehn Jahre internationale Trainings- und Coachingerfahrung
  • Entwickelt für Sie maßgeschneiderte Trainings und Train the trainer-Ausbildungen

Wo Sie uns finden

Wir beantworten Ihre Fragen gerne. Sprechen Sie uns an!

Kontakt aufnehmen

ddn Akademie
Krefelder Straße 32
70376 Stuttgart
Tel.: 07 11 / 25 26 25 – 44

sr@ddn-akademie.de
www.ddn-akademie.de

Geschäftsführer
Rudolf Kast
Christian Werner
Dr. Christine Watrinet

HRB 748836
Amtsgericht Stuttgart